sa8000的标准是什么-天生赢家凯发k8国际

　　咨询热线联系人：陈女士 电话： qq：3004821943 地址：深圳宝安区石岩镇宝石路宝石科技园b栋3楼

　　sa8000（social accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。sa8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但sa8000只有一个国际统一认证机构：sai（social accountability international），即社会责任国际。sa8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童

　　sa8000 权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月sai发布了个修订版：《sa8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过sa8000认证或者该企业的根据sa8000进行的社会责任审核 诞生背景 编辑制定sa8000标准的想法源自sgs yarsley ics和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展，有必要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业（包括大西洋两岸的的商业公司）和非政府组织中引起了强烈反响。商界和非政府组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非政府组织--经济优先领域理事会（cep）积极参加了制定新标准的初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后cep设立了标准和认可咨询委员会(cepaa),任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国家的很多公司对应用新标准反应非常积极。在纽约召开的次会议上产生了该标准的草案。 主要内容 编辑1)童工（child labour）；2)强迫性劳工（forced labour）；3)健康与安全（health & safety）；4)组织工会的自由与集体谈判的权利（freedom of association and right to collective bargaining）；5)歧视（discrimination）；6)惩戒性措施（disciplinazy practices）；7)工作时间（working hours）；8)工资（compensation）；9)管理体系（management systems）。[1] 原则诠释 编辑公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中严格的条款为准。公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利)国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视)国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(低年龄及建议)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业)国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号 (恶劣童工)《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》[1] 好处 编辑1. 企业意义· 客户要求(供货商符合sa8000为强制要求)· 确保及改善与供货商长期合作关系· 提升员工向心力· 强化企业竞争力· 改善与工业及相关利益团体的关系· 提升企业形象及声誉2. 社会意义· 改善全球作业环境、劳动条件· 提供世界性标准· 与世界各地人权及劳工组织同步· 使企业与消费者达到双赢咨询热线联系人：陈女士 电话： qq：3004821943 地址：深圳宝安区石岩镇宝石路宝石科技园b栋3楼